Hướng dẫn xây dựng hệ thống lương 3P

 Trả lương theo 3P có thể nói là một trong những phương pháp trả lương tiến bộ nhất hiện nay. Thực chất trả lương theo 3P là việc trả lương dựa vào 03 yếu tố: Theo vị trí công việc, Theo năng lực làm việc và Theo kết quả hoàn thành công việc (Position - P1, Person - P2, Performance - P3)

Phương pháp trả lương theo 3P sẽ đảm bảo sự nhất quán, công bằng (cả nội bộ lẫn thị trường) trong việc trả lương, đồng thời khích lệ tinh thần và thái độ làm việc của người lao động.

Tuy nhiên, để xây dựng được hệ thống lương 3P một cách hoàn chỉnh, đồng bộ là một việc không hề dễ dàng nếu không muốn nói là rất phức tạp và khó khăn. Thực tế hiện nay khá nhiều  doanh nghiệp quan tâm và mong muốn có thể triển khai xây dựng được một hệ thống lương 3P thành công.

Để xây dựng được, doanh nghiệp cần có sự quyết tâm và thống nhất cao từ Ban lãnh đạo cho đến từng nhân viên, đồng thời cần phải có đội ngũ nhân viên có đủ năng lực chuyên môn về hệ thống lương 3P.

VDB consulting cung cấp cho các bạn tài liệu tham khảo.

Vui lòng dowload: TẠI ĐÂY

Ý kiến khách hàng
Gửi ý kiến

Treo chân mày bằng chỉkhông phẫu thuật


Bệnh viện thẩm mỹJW hàn quốc


Bệnh viện thẩm mỹ uy tínnhất tphcm


Cắt mí mắt hàn quốc đẹp


Phẫu thuật hàm móm có nguy hiểm không


Phẫu thuật hàm móm giá bao nhiêu tiền


Phẫu thuật chỉnh hàm móm


Phẫu thuật hàm hô móm