Các loại báo cáo trong công tác quản trị nhân sự P4

Các loại báo cáo trong công tác quản trị nhân sự phần 1
Các loại báo cáo trong công tác quản trị nhân sự phần 2

Các loại báo cáo trong công tác quản trị nhân sự phần 3 


Trong các loại báo cáo định kỳ trong công tác quản trị nhân sự, báo cáo về hiệu quả tuyển dụng là một trong những loại báo cáo vô cùng quan trọng. Giống như những loại báo cáo khác, báo cáo tuyển dụng cũng có nhiều biến thể khác nhau tùy mục đích của mỗi đơn vị nhằm đánh giá, phân tích các vấn đề có tác động đến công tác tuyển dụng, như

Ví dụ:

Báo cáo hiệu quả công tác tuyển dụng:

Báo cáo này chỉ rõ cho chúng ta biết năng lực của người làm tuyển dụng. Nhìn vào báo cáo (Kế hoạch 1) ta thấy tỉ lệ ứng viên tham gia ứng tuyển khá lớn nhưng thực tế tham gia phỏng vấn thấp, cũng như ứng viên đạt qua phỏng vấn cũng không cao, từ đó suy ra khâu tuyển dụng của công ty này đang có vấn đề. Từ những dữ liệu đó ta phân tích cụ thể vấn đề từ đâu, do thông tin tuyển dụng thiếu rõ ràng, sàng lọc hồ sơ chưa tốt…….

Tương tự ta có thể phân tích các kế hoạch 2,3,4….để biết vấn đề nào cần cải tiến trong công tác tuyển dụng.

Báo cáo đánh giá hiệu quả nguồn tuyển dụng:

Chỉ cho ta thấy những nhóm nhân viên nào thì nên vận dụng nguồn tuyển dụng nào cho hiệu quả

Tham khảo ví dụ:

Ngoài ra ta cũng có thế thiết lập báo cáo về chi phí tuyển dụng, báo cáo về tỉ lệ biến động trong giai đoạn thử việc để đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên tuyển dụng

Phần sau VDB consulting sẽ giới thiệu các loại báo cáo theo kế hoạch cụ thể của từng mảng chức năng trong công tác quản trị nhân sự

(còn tiếp)

Ý kiến khách hàng
Gửi ý kiến

Treo chân mày bằng chỉkhông phẫu thuật


Bệnh viện thẩm mỹJW hàn quốc


Bệnh viện thẩm mỹ uy tínnhất tphcm


Cắt mí mắt hàn quốc đẹp


Phẫu thuật hàm móm có nguy hiểm không


Phẫu thuật hàm móm giá bao nhiêu tiền


Phẫu thuật chỉnh hàm móm


Phẫu thuật hàm hô móm