logo
dichvuluat

Câu hỏi 7: Xử lý kỉ luật lao động trong trường hợp tái phạm

 

 Hỏi: Một người lao động trong công ty tôi đã có hành vi vi phạm kỷ luật lao động nhưng chưa bị xử lý kỷ luật. Gần đây, người này lại thực hiện hành vi vi phạm đó. Xin hỏi, trường hợp này có được hiểu là tái phạm không?

Trả lời: Theo Điều 118, Bộ luật Lao động năm 2012 thì vi phạm kỷ luật lao động được hiểu là sự vi phạm những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh trong nội quy lao động của công ty đã có hiệu lực pháp luật.

Căn cứ quy định tại khoản 2, Điều 126, Bộ luật Lao động năm 2012 thì “Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này”. Do vậy, trong trường hợp người lao động trong công ty bạn đã có hành vi vi phạm kỷ luật lao động nhưng công ty chưa xử lý kỷ luật lao động, và người này lại thực hiện hành vi vi phạm đó thì sẽ không xem xét coi là tái phạm theo quy định của pháp luật lao động.

VIETNAM VDB CO ., LTD

 

Ý kiến khách hàng
Gửi ý kiến

Treo chân mày bằng chỉkhông phẫu thuật


Bệnh viện thẩm mỹJW hàn quốc


Bệnh viện thẩm mỹ uy tínnhất tphcm


Cắt mí mắt hàn quốc đẹp


Phẫu thuật hàm móm có nguy hiểm không


Phẫu thuật hàm móm giá bao nhiêu tiền


Phẫu thuật chỉnh hàm móm


Phẫu thuật hàm hô móm